企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若手社員の増加に伴い、社員の配偶者の妊娠が増えた

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

申請を受け仕事の調整、総務と本人面談、制度の学習、就業規則整備

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性育休も当たり前に取れるよう、育児の大変さを朝礼で啓発

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

その人しか出来ない仕事を作らない、長期休業しても仕事をフォローし合える様に整備

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

前例を紹介し、同様の継続。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻から、上の子供がいて二人目なので取って欲しいと言われた為。

育児休業を取得して良かったこと

家事の負担が妻にかからないように出来る限り家事をこなし、少しでも妻の支えになれた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

同僚が協力的だったので特に何もしていない。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

常に、社員同士のコミュニケーションを大切にして協力し合う事が大事だと感じた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児の大変さが分かるので、是非取得して支えた方がよい。