企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

配偶者が出産を控える男性社員より育児休業取得の相談を受けたことを機に社会情勢に沿う形で働きやすい環境づくりを考えたため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性が育児休業を取得した実績をつくることで、他の男性社員も育児休業を取得しやすい職場環境を整える

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

対象者が取得したことで他の社員へのしわ寄せが起きてしまうなどの取得にマイナスにならないように配慮した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

男性社員が育児休業を取得した実績を社内に周知したことで、次の取得希望者が取得しやすい環境にした

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取りやすい雰囲気づくりと休業中の取得者への情報発信や復帰後の業務引継ぎまでスムーズにできるように取り組む

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子がいるので妻の負担を減らすために取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

生まれた子供と長女とも接する時間が取れたことが良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

継続中の仕事内容を上司と相談し他の社員に理解してもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

私生活の見直し。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供との時間は少ないので少しの期間でもよいので取得すべきだと思う。