企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員からの要望があった

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正に沿った社内規程の改定

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：制度の周知不足
解決策：対象社員への制度の説明

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

受注の調整と外注への依頼

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業中のバックアップ体制強化のため、多能工の育成を進める

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第二子出産が間も無かったので妻の負担軽減のため

育児休業を取得して良かったこと

子育てにかけられる時間が増えたので、夫婦のコミュニケーションも円滑になった

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

ほぼ外注に依頼していたので上手く引き継げなかった

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児にあてる時間を捻出するために、以前より計画的に物事を考えられるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供への関心が強くなったり育児に積極的に取り組めたり、妻の負担軽減など良い事しかないので絶対に取得した方がいいと思う。