企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性中心の職場で育休を取る職員が増え、男性も取得する機会があると望ましいと考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性職員に育休取得ができることを周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

周囲の職員から不満が出ないような職員配置を考えた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業前から代替者と密に連携を取り、業務内容を共有し、スムーズに引継できるよう努めた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

人員に余裕を持って職員を配置できるよう努めている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

親として育児をしたいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

短期間だったが、子どもの成長を感じられた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階から仕事内容や状況を伝えたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

以前に比べて職場の子ども達の見方がかわった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻や子どものことを考えて半年は取るべき。