企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今まで育児休業の必要な社員がいなかった為、特に大きな取組はしていなかったが、育児休業についての情報は取得していた。
今回育児休業に該当する社員が出た事により話し合って取得することになった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今まで育児休業の必要な社員がいなかった為、特に大きな取組はしていなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得開始日に合わせ仕事の引継ぎ及び仕事の分散化

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

仕事のワンオペレー夕方式を止めてダブルキャストにて対応した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

個人面談の際対象者が出た場合、積極的に相談にのるようにした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子で色々と不安でしたが、会社からの提案もあり取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを共有出来ました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司が色々と考えて下さいました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事を頑張ろうと更に思いました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

ぜひ取得して子育てに参加してください。