企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員からの育児休業取得希望があった事

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

管理職との業務調整、休みやすい社内の雰囲気作り

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

繁忙期に出産があった場合に、対応出来るかが課題
属人化しない業務形態を整える

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

お客様情報を担当制からチームで共有し、休職中も別の営業が対応出来るようにした

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

3人目出産にともない、1人での家事育児の心配と妻より相談を受けた事

育児休業を取得して良かったこと

育児、家事の大変さを実感しました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

過去の見積もり等、情報は営業支援ツールに保存し、誰でもすぐ分かるようにしました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産後は心身共につらい状況が続きます。
ぜひ育児休業を取得し、奥さんを助けてあげてください。