企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員から育児休業取得の申出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の整備をして、周知と勉強会を開催した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員調整に対応できるように全従業員に周知し、理解と協力を得た。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

仕事量の少ない時期に育児休業が短期間だったので、業務を分担した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の周知、意向の確認を行っている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻から育児休業取得について相談がありました。

育児休業を取得して良かったこと

子どものこと、家のことを妻と一緒にできてよかったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い時期に取得の意思を伝えました。
研修や仕事量が少ない時期だったので、業務の引継ぎができました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

段取りよく仕事をして、仕事と家のことのバランスが取れるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得する人がいたら協力したいと思います。