企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

世間情勢による（女性活躍推進等）

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

規程、様式の整備

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

出産届に希望記載欄を設けた

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前の準備（業務のたなおろし等）

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

上記取組の継続

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

・社内で育児休業をしている男性がいた為
・妻の要望
・育児休業取得の社内ニュースが展開された為

育児休業を取得して良かったこと

・育児が出来た事
・妻の負担軽減
・病院に付き添い出来た事（子どもの体調不良で）

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

・早めに取得連絡を行った（６か月前）

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

・本を読んで知識を増やせた
・資格取得（衛生管理者）

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

・貯蓄（収入が減少する為）