企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会的要請、法整備の進展、男性の育児参加が将来の人口に多大な影響を及ぼしうるとの背景のもと、社員の福祉増進のため、事業主の判断指揮による。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

当初は1〜2週間の実績であったが、令和4年10月1日以降、特に出生時育休は28日以上取得を標準・原則として促進。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休取得者の業務引継ぎは、既存の各レベルの職務・業務内容の資料と本人・職場責任者との意見調整をもとに、それを細分化して職場全体に割り振った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職場責任者による上記で割り振られた社員とのコミュニケーションを密にし、意見を聴取して無理のないことを確かめながら進めた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

「仕事と育児の両立を勧めよう」のパンフレットを男性職員に配布し、取得の促進を図っている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から案内があり勧められたため。

育児休業を取得して良かったこと

積極的に、夜泣きの対応をすることができ、妻の体力的、精神的な負担を軽くすることができたと思います。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休む前に自分が担当している業務を具体的に分析しました。そのうえで、誰にどの業務を引き継いでもらうのかを明確に決め、決めた内容を店舗で共有しました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育て中の社員、アルバイトさんの苦労を知ることができ、シフト調整など柔軟に対応できるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休取得推奨です！新生児期は一瞬で終わってしまいます。この貴重な時間は二度と味わえません。