企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今まで男性の育児休業取得がなかったが、出生時育児休業が創設され、取得しやすい期間が明示されたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

会議の場で出生時育児休業制度について説明をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の業務の補完。１人に負担が掛からないようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部署からの応援や業務の振り分けを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業務の平準化。また、取得しやすい雰囲気づくりや社員への周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上の子どもがまだ１歳のため。また、知り合いや知人に育児休業を取得した人がいたため。

育児休業を取得して良かったこと

育児と家事を並行して行うことの大変さがわかった。妻の負担を少しでも減らせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

周りの協力あってこそなので、コミュニケーションを大事にした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

危ない場所などを意識するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

４週間は長いようであっという間でした。新生児の時期の子どもと過ごす貴重な時間なので、ぜひ皆様も取得してください。