企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員が結婚したため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

入社時や結婚時に育児休業がある旨を伝えています。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業取得による欠員を一部の人へ負担がかからないよう、業務調整に取り組みました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

情報の共有化と業務調整を行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業を取得しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

結婚し子供ができたからです。

育児休業を取得して良かったこと

妻と協力して育児ができたことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

情報の共有化をし、就業時間内の連絡はいつでもとれるようにしたことです。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族が増えたことで仕事に対する責任感が増しました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児への関心が高まりました。