企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子育てにおいて男性も参加する時代の中、社員からの要望があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律と制度を社内で周知を行ってきた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務人数が限られる中、引継ぎに関して滞りなくできるかという課題について事前に交代要員を確保し、早めの指示により解決した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人員が減る中効率よく回すように、手順の伝達をマニュアル化した。
新規の採用を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業制度をより取得しやすくするため制度の定期的な社内周知を実施。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

仕事と育児の両立をめざし、制度の見直しを行ったため

育児休業を取得して良かったこと

男性においても育児休業が取得できる環境が示せたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

手順の効率を見直したことで、作業効率が上がったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

周囲への配慮と効率が上がったこと

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

休業が短期、長期に限らず、属人化しない組織づくりをすれば育児休業も取得しやすくなると思う。