企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

誰もが安心して働ける環境を整えることが、建設業界の重大な課題である労働者の確保につながると考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

行動計画の策定、ファミリーフレンドリー企業への登録、就業規則の改定、育児休業に係る研修を実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

現場作業人員の不足が発生したが、ダンプの運転など一部作業を外注することによって解決した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の代替作業ができるように、別の従業員に当該作業の研修を実施、また一部外注化すること。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の育児休業取得の流れを具体例として社内会議で周知した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子どものため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを理解した。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

数ヶ月前から、社員の人たちと話し合って育児休業の日を決めました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

休むことの大切さ。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

なかなか難しいと思いますが、家庭を円滑にすすめるために育児休業を取得したほうがいいと思います。