企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

もともと男女関係なく育児休業を取得できると規定されている

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象者へ制度等の説明

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今まで男性の育児休業取得者がいなかったため、規程や制度を再度確認し、疑問点は顧問の社労士に問い合わせ、対応した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務を複数社員で分担した

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得実績があることを周知し、対象者が取得しやすい雰囲気作り

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

夫婦で育児を行うため

育児休業を取得して良かったこと

二人で育児を行うことで妻の負担を少しは減らすことができた
子供の成長を間近で感じることができた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

予め育児休業を取得することを伝え、作業をお願いした

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務の中で優先順位を決めるのが早くなった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

自分は夫婦で助け合いができる、子供の成長をそばで見ることができるのがメリットに感じたので、悩んでいるなら取得したほうがいいと思います