企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業を取得する意識が高まる中、第一子誕生予定者から相談があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

現在自分自身(経営者)も子育てにかかわっていて子育てに充実感があるので、従業員には具体的に育児休業制度を周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の引継ぎや分担、復帰後についてのことを十分に話し合った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

小規模企業のため、欠員となった業務については他の従業員の負担が重くならないように努め、経営者自身も自ら協力した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

情報共有のあり方と育児休業取得の環境づくりに取り組む。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

情報共有のあり方と育児休業取得の環境づくりに取り組む。

育児休業を取得して良かったこと

家族との時間がゆっくり取れたことで、子の成長を楽しむことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

同僚に負担をかけることになるため、話し合いを十分に行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事に対して責任感が増し、同僚や経営者と業務の進捗や共有を意識するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

最初、育児休業取得についてためらいがあったが、取得して満足している。周囲も男性の育児休業の取得に理解が進んでいるように感じ、どんどん子育てを楽しんだほうがよいと思う。