企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若い従業員が多い中、働きやすい環境作りの一環として

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

全体ミーティングなどで周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員不足が課題ではあったが、他従業員でのフォロー体制作りで負担を軽減

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

現場での混乱がないように早い段階で休業取得者と一緒に日程についてのミーティングを重ねた

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

良かった点、困った点をまとめ情報共有を行う

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が一人でも家で育児をすると言っていたが、出産後で体力的にも厳しいと思ったので取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を軽減できたのと子供の成長を近くで見る事が出来た

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

半年前から取得することを上司に伝えて日程調整、業務の引継ぎをした

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業中に子供の世話を覚えたので育児で困る事はなく、仕事に集中できている

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家庭の状況により、取得した方がいいのか否かを半年程度前には決断した方がいいと思います