企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

メディアでも取り上げられているように、男性の育休が当たり前の時代となったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

規定の周知や、子の扶養追加申請があった際の声掛け等をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務引継ぎの分散が課題でしたが、早めに申請をしてもらうことにより、その時間が十分にとれました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

この機会に業務の洗い出しを行い、社内のブラックボックス化を防ぐようにしました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得した実績を社内外にも周知し、さらなる取得環境整備を目指します。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第２子の誕生にあたって、上の子どものお世話や妻の家事育児の負担を減らそうと考えたため。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの成長を日々感じることが出来たことや、育児の大変さを実感することが出来たこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業取得の半年前から、育児休業の取得を検討して他の社員へ余裕をもって引継ぎを行った点。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

今までは自分ひとりで行っていた業務が、他の社員でも行えるようになったこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族や職場の方とよく話し合って決めていただき、仕事の引継ぎ等余裕をもって準備されると良いかと思います。