企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

近年、男性社員の育児休業取得を社会全体で促進させていたため、当社としても取り組むべきと考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

規程の整備、相談窓口の設置、育児休業取得者への面談等

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社員が休業することで収入が減ることの懸念があったため、社会保険料免除や育児休業給付金受給、相談窓口を設置したことで取得に至った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同種業務を行う社員の業務負担軽減のため、他部署からの応援、新規雇用、業務量の調整を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

研修会の開催、参考資料など配布、掲示

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての育児という事もあり、パートナーをしっかりとサポートする為、取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

１番大変な時期にサポートすることが出来た。また、日々子供の成長する姿を見ることが出来て、取得して良かったと感じました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の隙間時間を利用し、係長に自身が担当している業務の引き継ぎをしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児は仕事と同じくらい忙しく、子供が寝ている時間を利用して家事を行うなどしていた為、段取り良く行動できるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児の大変さや、子供の成長を感じられる良い機会ですので、検討されている方は、ぜひ取って下さい。また、パートナーをしっかりと支えてあげて下さい。