企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員からパートナーによる育児休業のリクエストを受けたことを聞き、社会情勢を鑑みてワークライフバランスに着手した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業は取得しづらいとされる考えを変えるべく、社内規程を整備し、社員へ周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休取得者の仕事の分担が課題だったが、業務を洗い出し、1人に負担が偏る事のないようにコミュニケーションを活発にした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

男性が育児休業を取得した実績を社内に周知することで、育休を取得しやすい労働環境であることをアピールした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

実際に育休を取得してもらい、さらに取得した者が休業前と変わらず仕事に取り組むことで、今後取得希望者が出たときも安心して申請できるようにしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の手助けはもちろん、上の子と過ごす時間も大事であると考えたため。

育児休業を取得して良かったこと

妻が出産で家にいない期間中に他の子どもの面倒や、出産後の妻のサポートをすることにより、子育ての大変さと大切さがより深くわかった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務に関する情報をLINEやメールで共有することで、あとからでも確認できるようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育休を取得する前にいろいろな情報を共有するようにしたことでコミュニケーションが向上し、チームとしての団結力がさらに良くなったと思う。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性・女性問わず是非育休を取得してもらいたいと感じた。子どもが誕生する喜びや家族と過ごす時間がとても有意義なものであることをあらためて確認することができ、仕事と家庭の両立をさらに良いものにしていけると思う。