企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事と家庭の両立の重要性を鑑みて、社員が育児を大切にしてもらいたいため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出生予定の従業員に対して個人面談の実施

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題 取得者の担当業務のフォロー体制の構築
解決策 早い段階から上司・同僚と育休取得から復帰後までのスケジュール作成

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の棚卸しを実施し業務内容を共有

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

すでに取得した社員から今後取得を希望する社員ヘアドバイスを行う

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供の育児に自分も積極的に参加したかったから

育児休業を取得して良かったこと

母親の苦労を自分も体験できたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業１ケ月前から事前に伝えて意識してもらうこと

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

引き継げる仕事はどんどん任せていきたい

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

世の中や周りの方々がすごく協力的なので、どんどん取るべきかと思います