企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

2022.4月の育児・介護休業法改正。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正内容の社内告知や所属長向け説明会実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

女性は全員育休を取得していたが、男性の取得者はゼロだった。
社内告知用のポスターに男性イラストを加え、男性も育休を取得していいんだ！と思ってもらえるものにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

長期休業となる場合は派遣社員を補填。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内告知を毎年定期的に実施。また、今回実際の育休取得者からコメントをもらい社内共有。今後も定期的に情報を発信し社内風土の醸成に努める。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻からの相談がきっかけです。また自分も一度きりの時間を大切に過ごしてみたいと感じたからです。

育児休業を取得して良かったこと

家族と大切な時間を過ごせたことや、育児に慎重に取り組むことができて良かったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司に相談し、休業期間中に業務を担当してもらう同僚の仕事負担軽減のため、過去の経験者に声掛けし担当してもらったことです。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児を経験したことで、より「家族のため」と思い仕事に取り組む意欲が高まりました。
疲労は重なりますが、帰宅すれば癒されます!

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

一生に一度の大切な時間を過ごすために、家族と相談して、上司や周りの助けを求めてみてください。