企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法改正に伴い、就業規則に育児・介護休業規程の変更を進める中で、会社の意向としても在籍社員の雇用環境向上のために取り組むことになった

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育休促進を含む自社目標と共に仕事と育児の両立支援制度概要の告知を掲示した

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休中は部署内で業務に影響が出ることを想定し、全社員が理解を深めることが課題と捉え、まずは部署責任者が理解を深めるよう指導し、育休が取得しやすい環境づくりに配慮した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

パート社員も含め業務分担を調整し、必要な情報が部内で密に共有できるよう配慮した

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休を申請しやすい職場環境を定着させるため、今回の育休取得社員の意見も参考にし、改善できるよう検討中です

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第１子でしたので、生まれたばかりの大変な時期に協力して育てていきたいという思いから取得させていただきました。

育児休業を取得して良かったこと

家族とかけがえのない時間を過ごすことができたこと。また、より一層仕事を頑張ろうと思えるようになったのが、取得して良かったことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

お客様の情報や、業務の内容を細かく共有することです。
売買課の皆さんに協力していただいたおかげで、スムーズにできたと思っております。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

お客様との関係構築に生かせています。子育て経験などの話を雑談として入れることでより打ち解けることができ、任せていただくことが増えたように感じます。
また、育児は協力しないと大変だったので、会社でも協調性を大事にし、より援助できることはないか考えるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

最初は取って大丈夫か不安でしたが、思い切って相談し取得して良かったと思っています。子どものお世話をすることがどういうことかということを経験することで、人としての成長もできたと思っています。
会社の皆さんもすごく協力していただけるので、取りやすい環境を整えていただいていると思いますので、思い切って相談して良いと思います。