企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

もともと男性育児時差出勤者が定着し増加していた。更に出生時育児休業の法制化により規程、労働組合との協定書を改定したため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正に伴い、規定改正の際に管理職会議で周知し、担当管理職と担当事務職のそれぞれの対応を明確にしてから従業員に周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

代替教職員の採用を前提とするも、新規採用が難しい場合は他の教職員に代替授業を依頼し、手当を支給することで対応した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務が停滞することがないように、代替教職員を採用した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

「男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組」と重複するが、職員会議を通して教職員全体に周知を図り、業務に関わる事は教職員管理職へ、法律・規則に関する事は事務職員へ、と窓口を明確化して相談しやすい環境作リを心掛けている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第１子の時は仕事と育児の両立をしようと考え、取得しなかったがその考えが甘かった。そのため、第２子では出来る限り育児に専念したかったことから取得をした。

育児休業を取得して良かったこと

仕事のことを一切考えずに育児に専念することが出来てとても良かった。
地域の乳幼児の対象のイベントや子育て支援の場へ参加することが出来て良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

日常的に情報共有をおこない、不在になっても対応をしてもらえるようにしていた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

長期不在になった時を想定して日々の業務をしている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児は24時間365日あります。仕事は週休日や有給休暇がありますが、育児には休日がありません。しかし、育児休業を取れば、家族と分担することが出来て少し余裕が生まれます。その少しの余裕があれば家族は休まり、家庭内は円満になります。そして家庭内が円満になれば子どもは安心して育ちます。そのような環境が整えば自身の仕事復帰後は両立することも可能となります。様々な都合があると思いますが、出来れば長期間育児休業を取ることをおすすめします。