企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員より妊娠の報告を受け、以前より働きやすい職場環境を作っていきたいとの思いがあったため、いい機会だと思い育休の取得を提案した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性でも育児休業を取得することができるという情報発信はしていた。その際の業務のバックアップ体制についても話し合いはしていた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

一番の課題は休業中の対象労働者の業務のバックアップだったが、それぞれでワークシェアをし、最終的に人手が足りない場合は社長がサポートするようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業取得前より引継ぎを進めていた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後も育休の取得率が上がるように、会社全体として取り組んでいきたいです。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の妊娠を会社へ報告した際に、社長より育児休業の取得を勧めていただいたことが一番の理由です。

育児休業を取得して良かったこと

一生に一度しかない出産に立ち会えたこと。妻が大変な時期に一緒に入れたことは良かったと思います。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業前より引継ぎ者に対して、作業を一緒にやったりしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児以外の理由で突然休まなくてはいけない場合でも日頃からその意識を持っていれば仕事を抱え込まず誰でも変わりができる状態を作っていける

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

休業をすることは少し気が引ける部分はあるかもしれませんが、業務の引継ぎさえしっかりやっていれば、特に問題は無い事が分かりました。一生に一度しかない機会には是非立ち会ってもらいたいと思います。