企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

外国人エンジニアが増えており、奥さんも外国のかたである場合が多く、出産、通院のため付き添いや送り迎えで休まなくてはならないケースが増えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

作業負荷の確認、スケジュール調整を行い、社内で協力できる体制づくりを行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他の作業者が業務を肩代わりできるよう、育休数か月前から業務調整を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の作業者の多能工化。残業対応の場合は計画的に行い、特定の作業者に負荷が集中しないよう分散化した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内での育休実績と制度の認知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得して良かったこと

出産前後に付き添い、家の手伝いもできたため。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに申請の相談を行い、引継ぎの猶予期間を確保しやすくした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務上の連携がしやすくなった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

まずは上司と会社に相談してみてほしい。