企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法改正により、男性の育休取得を促進する時代の変化があり、弊社でも取得促進に取り組むきっかけになった
また、男性社員から取得の申し出があったため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内規則の改正
制度の周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：取得者の担当業務を割り振ることによる一人一人の負担増
工夫：振り分けた際のシミュレーションをし、業務調整と外部支援を事前に行った

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

関係者へのフォロー
他業務をできるよう人材の育成

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

制度の周知や取りやすい環境づくり

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第二子出産により、第一子育児のため

育児休業を取得して良かったこと

第一子の日ごろの様子や成長を見ることができた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業している間に迷惑をかけないよう、引継ぎをし伝え忘れの無いよう心掛けた

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

周りの負担になっている業務に入り、少しでも円滑にできるよう努力しています

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

この業界は家族あってのものです。
悩む前に相談することが大事です。