企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働きやすい職場環境や時代に合った働き方をすることで、社員の定着率アップに繫げていきたいと感じたため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内報などで取り組みを従業員に周知しました。
また同グループ内の管理職が取得することで、他の社員も取りやすい環境を作りました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

看護はリモートでできる仕事ではないため、現場が人手不足にならないよう人員配置を工夫しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他施設の従業員によるフォロー体制を整えました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内報で他施設の方にも知ってもらい、今後入社する人たちへの採用活動の際にも説明を積極的に実施しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担軽減と育児、教育への積極的な意欲があったこと

育児休業を取得して良かったこと

世間の教育、育児に関する問題に関心が高まったところ
主に愛着理論、ネグレクト

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

リーダーの引継に対し、各利用者の情報をまとめ資料化したこと

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

夫婦共に同じ育児スキルを身につけることで、再現性の高い状態を作れたこと。仕事でも常に再現性は重視している

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

一生に一度の体験。育休取らないと後悔すると思います。
不安なことも多いし、やり方もわけわからないけど、家族間の絆は確実に深まりますよ