企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正や新たな制度(出生時育児休業)創設をきっかけに、男性の育児休業を取得してもらい仕事と育児を両立する職場環境を作りたいと考えた為

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象になる男性労働者への制度の詳しい説明を行いながら、経営会議・打合せ等で他の男性社員の理解を求める説明を何度も行った

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得することへの理解は浸透したが、育児休業期間中の業務分担をどうするかという課題が残り、他部署からの応援・多能工化の推進等を検討し実践した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部署からの応援と多能化の推進

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

最初は他部署からの応援という限定的なものだったが、多能工化に形を変え、生産性の向上につながる活動につなげている

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

こどもができて、会社に相談して産後パパ育休、分割取得などの制度があることを知ったこと。

育児休業を取得して良かったこと

育児に積極的に関わり家族との時間をたくさん作れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司に自分の業務進捗状況を報告し、他部署からの応援の同僚に自分の仕事内容を具体的に教えて理解できるまで実践してもらったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分の業務を同僚に引き継ぎで共有し、自分自身も教えることで改めて自分の業務のやり方や注意点を確認することができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

上司や周りの方々の協力があれば取得していくべきだと思います。
協力してくれた方々には感謝をしっかりする。