企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

２０２２年の育児・介護休業法の改正に伴い、企業として男性が育児休業を取得しやすい企業風土を定着していくため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

改正された法律に基づき、産後パパ育休の運用を開始した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得者希望者の出産予定日が分かった時点で休業期間を確認し、欠員となる部署の人員及び生産体制を整えた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事業所全体で業務及び休業期間を共有し、生産業務が滞りなく行えるように生産責任者が業務の引継ぎ及び分担の指示を出した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性育児休業取得実績を社内展開し、男性従業員の育児休業に対する認識を高め、育休が取得しやすく且つ働きやすい職場環境を構築していく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

長男の保育園の送迎と妻の負担を減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

子供達と長い時間を一緒に過ごせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の業務を漏れなく共有し、効率よく進めるための助言をしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

早く帰宅するために、効率よく無駄のないように業務に取り組んでいます。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児はとても大切なことだと思います。率先して手伝いをしています。