企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働き方改革により、男性の育児休業の取得を推進している中、社員より取得申出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員に就業規則の周知を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題　取得社員周辺の社員に対する負担増。
工夫　他部署からの応援体制の確立。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同様の業務が行える社員の養成。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得しやすい職場環境づくり。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

友人より育児休業を取得した話を聞き、会社に申出しました。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を近くで見ることができ、妻の負担を軽減できてよかった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

工場長、部長と相談した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

上司や他の社員といろいろ相談出来るようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長を近くで見、妻の負担を軽減するために育児休業を取ることはとても良いことです。