企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子育てや介護世代の職員が増え、性別に関係なく安心して働き続けることができる職場環境の整備の必要性を感じたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

・管理職および管理的業務を行う職員を対象とした育児休業に関する研修の実施
・育児休業、出生時育児休業等の相談窓口の設置

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

・社内掲示板で、当事務所の育児休業の取得事例を掲示した
・育児休業取得率目標を公表し、育児休業の積極的な取得の呼びかけを行った

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務のDX化を進め、取得者だけでなく、他の従業員も出所を前提としない働き方ができる体制づくりと業務効率化に取り組んでいる

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

定期的に社内掲示板において、育児休業に対する当事務所の方針や相談窓口の周知を行っている

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の第二子の妊娠が発覚したことがキッカケです。

育児休業を取得して良かったこと

妻の家事・育児の負担を軽減できたこと。
また、育休時の家事・育児の経験は、育休後の妻の急な体調不良の際には確実に生かすことができること。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

ほとんど前任者の方に引継ぎさせていただいていたため、担当先の近況をお伝えするだけで特別に工夫したことはございません。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業取得の相談に対し、参考の１つとして実体験をもとにした話をすることができること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

引継ぎの手順書・マニュアル作成等を休業予定の3ヶ月以上前に仕上げておくことで、休業が早まった場合でも慌てずに業務引き渡しができると思います。