企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員の第一子妊娠の報告および育児休業希望の申し出があったこと

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

これまでは対象者がいなかったため、一般水準よりは取り組みは遅れていた

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業で人員不足となり、現場に負担が増えたが、他社員に応援に入ってもらうなどして、会社全体でフォローした

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業前に他社員に業務内容の共有・引継ぎができるよう話し合いをした

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の申し出がしやすいように、相談しやすい職場環境づくりおよび定期的な情報発信を実施していく

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を軽減するため

育児休業を取得して良かったこと

家族との時間をつくれたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階から上長や同僚に休業中の業務調整をしたこと

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児という経験により家族の大切さを再認識し、家族のためにより一層、仕事に対するモチベーションが高くなりました

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業の取得は、現場の上長や同僚の協力が必要不可欠ですので、出来るだけ早めに相談することをお勧めします