企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

・代表の方針による

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

・対象職員への個別のアプローチ：メール、口頭フォロー、個別面談実施
・取得実績の周知：方針発表会での周知、人事速報メールに掲載

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

・特に男性社員の場合、制度を理解していない社員もいるため、対象者へ個別フォローを確実に実施

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

・取得者の上司へ管理部からフォロー　→　三者面談（取得者×上司×管理部）実施
・取得情報を迅速に全社員へ情報共有（人事速報メール）

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

・取得実績の情報開示を迅速に行う
・育休応援手当制度の実施：育休取得者の業務フォローをした社員に対し手当金支給

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

社内で育休取得している環境があったことで後押しになった。

育児休業を取得して良かったこと

特に成長の早い時期に一緒に過ごす時間を作れて日々の変化に気づくことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

中途半端にならないように日程調整した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

無駄な残業をしない心掛けが強くなり早く帰る日を作るようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長と日々の変化の気づきを得られる貴重な時間だと思います。