企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若い男性従業員からの申し出により取り組みを決めた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

特に取り組みは行っていなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

オペレータ職で売上に直結するので、休業開始時期と取得期間を相談して決定した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

協力業者に一部業務を依頼し対応した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

年配者を含めた会議の場で育児休業について説明を行い、理解を深めた。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

２人目の誕生で、１人目の世話が必要だったため。

育児休業を取得して良かったこと

夫婦で育児に取り組むことができ、大変さを夫婦で共有できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに会社に希望を伝え、業務への影響を少なくしてもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族に支えられている感謝と仲間の大切さ。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社の協力が必要なので早めに相談をすることが大切です。