企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正と男性従業員からの育児休業の申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業について事務所内へ掲示など全従業員が閲覧できるようにし、男性従業員も育児休業を取得できる案内を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題　育児休業取得にあたり就労人数の減少による業務の分担
解決策　他の従業員と所長で業務引継ぎを行った

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務内容を事務所内で共有し、他の従業員と所長でフォローできるよう体制を整えた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得可能対象者へ取得者の例をあげ、制度の概要を周知する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

積極的に育児に参加したいと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の育児や家事の負担を少しは軽減できたことや、育児の大変さを感じる事ができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に所長と他の従業員へ引継ぎを行い、必要に応じてフォローを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得したことにより、効率よく業務を進めることが出来ている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

とても有意義な時間を過ごすことができたため、積極的に活用して欲しい。