企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児への積極的参加でのライフワークバランスの向上

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

これまで女性だけが育児休業を取るものだという認識を変えるため、会社も労働者や双方で男性育休取得可能な職場環境作りを心がけるようにした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

作業現場で人員不足になると作業の進捗が滞る事が有る為、人が抜けても影響があまりない様、工程の計画に配慮した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同僚や他の労働者の理解を促し休業後の職場復帰もしやすい様に育児休業の周知を徹底した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業する者としない者の間での不公平感の解消や休業中に休業してない者へ業務が偏らない様、作業の見直しを行っている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

配偶者の産後の体調を気遣うとともに一緒に子育てをしたい為

育児休業を取得して良かったこと

上の娘との時間も増え、コミュニケーションが沢山とれたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の業務を引き継ぐ担当者を決め、作業内容を細かく確認し引き継ぐ様配慮した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事と家族の時間のメリハリがつく様になり、以前より作業管理ができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事だけでなく家族のことも考え、育児は想像以上に大変なので奥さんとよく話し合い育休取得を考えて欲しいと思います。