企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員にも仕事と家庭の両立、育児参加しやすい環境を整えるために、働きやすい職場環境づくりが必要と考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業の申し出に対応し、個別に窓口より制度説明、申請方法、給付に関することや社会保険料の取扱い等についての説明を実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

会社顧問の社労士と連携し、制度について説明する場を設けて取得しやすい環境整備を心掛けた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者より育児休業取得申請書が提出され次第、職場関係者に取得期間等の連絡を入れ、業務がスムーズに引継がれるよう案内を行っています。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

相談される取得意向者へ、取得済者からの経験談を伝えるように取り組んでいます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第二子だが、第一子がまだ小さいため、妻の育児への負担や、二人で協力して育児をする期間が欲しかった為。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を軽減できたことや、育児の大変さを感じとることができ、妻に対して感謝する気持ちを持てるようになったことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の抱えている業務をエクセルに洗い出し、社内で共有し不在中に少しでも迷惑をかけないようにしたことです。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

引継ぎで行った自分が抱えている業務のまとめは、自分自身が業務を進めていく上でも必要なことだと思い、復帰後も継続しています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

一人で育休取得の有無や、育休期間について考えるのではなく、奥さんやお互いの両親の意見も聞いた上で決めていくべきだと思います。