企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員の申し出に伴い、近年社会問題になっている少子化問題について、弊社でも前向きに取り組もうと思ったのがきっかけです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今回初めての取組だった為、社内の業務連絡にて社員に周知しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

繁忙期の取得については、社員と話し合い調整を考えています。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

閑散期の為、特に取り組んだことはありません。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業務の標準化を図り、取得がしやすいように定着させていきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産直後の妻を支援したいと思ったからです。

育児休業を取得して良かったこと

新生児の貴重な時間を家族で過ごすことができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

閑散期だった為、特に引き継ぎはしていません。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務を効率よく終わらせられるように、以前より意識するようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

職場の協力が必要な為、早めに相談をする事を勧めます。