企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員から育児休業取得の申し出があったため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律の周知、就業規則の改正

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：育児休業取得者所属部門の人員不足、他の従業員への負担増
解決策：新たな人材の採用・育成

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

長期間の育児休業取得の希望を事前に相談されていたため、計画的に人材を確保し、他の従業員への負担軽減に努めた

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

就業規則の周知。育児休業を取得した従業員の感想や意見の収集

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の産後の体調不良を防止し、生活リズムが安定するようにと考えたため。

育児休業を取得して良かったこと

取得したことで手伝いではなく主体的に育児に関われた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

抱えていた仕事を取得前に区切りをつけた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

予定外の事態への対応力が高まった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

場合によっては仕事よりも大変なこともあるため、是非経験してみて下さい。