企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法改正に伴い産後パパ育休（出生時育児休業）が創設され、会社として男女ともに育児休業を取得しやすい雇用環境の構築が重要と考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

妊娠・出産の連絡があった人に対して、育休取得の意向確認とともに、制度内容や給付金等の説明を行っている。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休取得を理由に不利益な扱いを受けないよう、所属長をはじめ周知を行っている。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休取得が判明した時点で、他部署から応援に来てもらい人員の補填を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休を取得しなかった方に対して取得しない理由を確認し、課題把握に努めている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育休を取得したいと考えていたし、妻も望んでいたので。

育児休業を取得して良かったこと

子どもとの貴重な時間を過ごすことができ、成長を見ることができた。
育児の大変さを少しは感じることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

なるべく早く社長・上司に育休取得を希望していることを報告。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

一人でする仕事でないのなら協力して作業すること、しようとすることが大切だと再認識した。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族と話し合い、今後の家庭のことを考えた結果取得したいと思うなら取得させてもらうべきだと思う。仕事のことは自分にできる範囲の準備はして、会社に協力してもらいながら準備していけばいいと思う。