企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子育てを頑張っているパパ・ママに協力したい、仕事と育児の両立を支援したい、また、それにより社員の職場への定着促進を図りたいと考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

産後パパ育休等を就業規則に規定し、より柔軟に男性が育児休業を取得しやすいように、育児休業規定や労使協定の見直しを行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の休業中の業務に支障があり、他の従業員の負担が増えることが課題だったが、業務の棚卸を行い、急を要しない業務の一時停止等を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

円滑な引継ぎが行えるよう、早めに取得者の業務の棚卸を行い、急を要しない業務の一時停止等を行った。また、負担が一人にいかないように作業を分担した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

管理職や経営層が育児休業への理解を深めるよう、定期的な情報発信を実施する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社の代表者に育児休業を取るように勧めていただいたから。

育児休業を取得して良かったこと

生まれたばかりの子供の成長をそばで見られたこと。育児の大変さや楽しさを知ることができ、夫婦で共有できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

作業マニュアル等の引継ぎ資料を用意し、担当者に配布した。また、休業前に実際に作業を行ってもらい、引継いだ作業に問題がないかの確認を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分が行っていた作業のマニュアル作成等を行い、人が変わっても同じ作業ができるよう、仕組みづくりに取り組めた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供と接する時間が増え、子供のかわいさや育児の大変さがよくわかりました。ぜひ、育児休業を取得して、育児に参加してください。