企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員から育児休業取得をしたいというニーズがあり、企業方針としても男性の育児休業取得比率を上げたいという目標があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性でも取得が可能になったという掲示や朝礼等での周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

家庭の育児に合わせた出勤時間の見直しを行った
業務の分担や、業務の振り分けを行った

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員に理解を求め、業務を振り分ける際にLINEworksのようなコミュニケーションツールを利用した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

情報共有に対してLINEworksを活用する。
男性の育児休業取得が可能であるという認識を高める。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

2人目の出産で配偶者の負担を少しでも軽くしたかった。

育児休業を取得して良かったこと

新生児の育児に関われた。貴重な体験。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

LINEworksや電話など、常にコミュニケーションをとるようにしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分が休んでも会社が回る仕組みを整える必要があるという意識。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

休むための準備を整えること。仕事の棚卸を進め、誰に引き継いでもらうかを検討するのに時間がかかります。よく話をすることが大事だと思います。