企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

核家族で両親の支援がない家庭が多くなり、出産・育児について男性も参加する必要性が高まった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児・介護休業規程の改定及び周知をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事と育児の両立支援制度の図説や相談窓口の設置の案内を社内に掲示し、育児休業取得について協力の呼びかけをした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取引先と育児休業中の製造委託予定について事前に打ち合わせを行い、生産調整及び業務の振り分けを実施した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業給付金、出生時育児休業給付金及び社会保険料の免除等、休業中に受けられる給付等について、個別に説明している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の産後ケアと子供の世話に専念できるよう、育児休業を取得しようと思った。

育児休業を取得して良かったこと

家事と育児等を負担することで、妻の負担を減らすことができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

同僚社員と情報を共有し、自分にしか分からない業務を極力減らした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

早く帰れるよう、段取りよく仕事をすることを考えるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

周りの協力が不可欠であるため、早めの相談、準備が必要だと思った。