企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正等の社会情勢に加え、男性社員からの育児休業取得ニーズもあったため、仕事と育児を両立できる職場環境整備が必要と感じた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改定、制度の周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の職場理解が必要と考え、所属長が他の職場メンバーへのフォローを実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業中の業務遂行に支障がないよう、可能な限り早めに引継ぐ体制を整え、情報共有を徹底した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

職場全体での子育て支援体制になるよう、育休取得の感想を社内で共有し、今後の取得に向けた理解と啓発を実施。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産褥期の妻の補助、子供が入院していたので、付き添い入院。

育児休業を取得して良かったこと

生後2週間くらいで子供が入院してしまったので、妻と交代しながら子供に付き添うことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

先方の担当者を明示すること。
連絡のある可能性が高いものは個別にまとめておく。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

休業中に父親学級や育児のことについて調べることができたので、今後の計画を明確にすることができ、結果的に仕事のモチベーションにつながった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業は自分が休むためのものではなく、育児に専念するためにあるものです。長い人生で最も自分の子供と長く触れ合える期間になると思います。存分に愛情を注いであげましょう。