企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

新たな価値観・世代で将来を見据えた組織構築を実施し、働きがいのある・働きやすい会社を目指し職場づくりを目指しジェンダー平等を実現するための取り組みのひとつです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性育児休業取得者がいなかったためまずは女性の育児休業取得者とのアドバイザーとの座談会を設けて育児の大切さを共有しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者が手を挙げやすい環境づくりとして所属長を含む全従業員向けに説明会を実施しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務を他の従業員へ割り振り、従業員へ協力をお願いしました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

これからも制度の周知や相談しやすい環境づくりを目指してまいります。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻のサポートをするためと、我が子とふれあい、家族と過ごしたいと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを知ることができた、具体的には3時間ごとの授乳で自分のタイミングで寝ることができないことなど。子どもの成長一つ一つを身近で見ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

各業務の担当者になるべく早く休業の日程を伝えた。
その後日程を合わせて教育・引継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

赤ちゃんの1日のスケジュールをこなすことで業務でも1日の予定のスケジュール管理が今まで以上に細かくできるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

いつまで何日間取得するのか早めに決めておくのがいいと思います。
上司の方に伝えた時、上司の方も動きやすく、調整がしやすいと思います。