企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

数年前に男性社員から育児休業の申し出を受けましたが、十分な期間を取得することができず、会社としてフォロー、理解が薄く申し訳なく感じていた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

所属部署及び管理職への理解をいただく為、説明と理解を得る時間を作った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

担当業務をどのように引き継ぐか、労働力の確保をどうするかは今後も課題
管理者との十分な打合せを行い業務の洗い出しを共有して行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者より申し出があった場合は、管理者、所属者部署内及び全部署の管理監督者と情報を共有し、可能な部分はフォローすることを呼びかける。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

採用活動において、取得実績がある旨を伝え、採用するにあたって所属監督者に対して理解をいただくようにする。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻がベトナムで出産しましたので、育休を利用して子供に会いに行きました
私も赤ちゃんが生まれて最初の数ヶ月は一緒に過ごしたかった為

育児休業を取得して良かったこと

子供の世話を手伝えました(妻の負担が減らせた)
生後数か月間は赤ちゃんと一緒に過ごすことができました

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取り組んでいるすべてのプロジェクト内容を必ず担当者に伝えないといけません (育児休業を取得する前にプロジェクトを完了するように計画するのが最善です)
担当者と常に連絡を取り合う

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

設計技術教科書を読みました。(業務に繋がる自己研鑽ができる)

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産は非常にストレスがかかるものであるため、可能であれば育児休業を子供の世話に充て、生後2ヶ月間は妻の世話を手伝ってください