企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

・適齢期の男性社員の増加
・両立支援等助成金

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

「育児復帰支援プラン」を活用した産休・育休取得と職場復帰支援の実施要綱の制定。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休制度について知らない社員が多いため、育児休業等の制度等に関するご案内で周知した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

・就業規則に育休等取得時に業務引継を行うことを定める。
・育休取得時業務引継者フォローシートの作成と運用。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

配偶者が妊娠、出産予定の情報が入った際に、取得の意向確認と勧奨を行っている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が育児休業制度についてよく理解していて、取得できないかと言われたこと。

育児休業を取得して良かったこと

産後で体力が回復していない妻と交代で育児と家事に取組めたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

あらかじめ上長と相談し、取得予定日と業務をどうするかについて相談のうえ、引継ぎを行ったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務効率を上げて、限られた時間で与えられた職務をこなせるよう工夫すること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

社会の制度としてあるものだから、出来るだけ活用してほしい。