企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

人材確保のため。育児休業取得により継続雇用が可能となる。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業の取得は今回が初めてだが、女性育児休業取得者と同様に対応を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

欠員となる期間の業務分担について事前に検討を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上長に育児休業の制度について説明し理解を得て協力要請を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

懐妊の報告を受けた上司は、育児休業を取得することが通常であり取得の希望がない場合は理由確認するようにする。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

1人目の出産で配偶者の不安が大きく一緒に育児をしたいと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を減らし子の成長を間近で見ることが出来たこと。
家族とのコミュニケーションがたくさんとれたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業開始前に後任へ引継ぎを行い顧客への理解を求めた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得した経験を社内で共有し、今後も取得可能な環境づくりに協力する。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社も積極的に対応に協力してくれるので不安にならずにまずは相談して欲しいと思います。