企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今回の希望があり取り組むきっかけになりました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

取得できることは、口頭では伝えていました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

相談窓口の設置、休業前後の面談、休業のメリットの共有(掲示)

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

引継ぎを休業前に店舗内で早めにしていただき、代わりの方を配属しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の休業を周知して取りやすくなったと思います。
また、人に余裕をもって配属することを心がけています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子育てを妻と一緒にしたいと思いました。

育児休業を取得して良かったこと

子供と一緒に過ごす時間を確保でき、妻と子育てできたことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

店舗の他のスタッフに休む前に業務をしながら早めに引継ぎました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育てに関われたことで、仕事のモチベーションが上がり、これまでの業務を見直すきっかけになり、意欲が上がりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

早めに職場に伝えてシフトの調整をして、休みをとるべきだと思います。