企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員より育児休業取得の希望を受け、社会情勢を鑑み、ワーライフバランス充実のための取り組みに着手した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業は取得しづらいという固定概念を変えるべく、社内規定を整備し、社員へ周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得者の業務分担が課題であったが、業務を洗い出し、1人に負担が偏ることがないようコミュニケーションを活発にするよう心掛けた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

男性が育児休業を取得した実績を社内周知し、育児休業を取得しやすい労働環境であることをアピールした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

実際に育児休業を取得した後も、休業前と変わらず業務に取り組んでもらうことで、今後取得希望者が出た際に、安心して申出しやすいようにしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の手助けはもちろんのこと、上の子供達と過ごす時間も大切であると考えたため。

育児休業を取得して良かったこと

子供たちの面倒や出産後の妻のサポートをすることにより、子育ての大変さと大切さがより深く分かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務に関する情報を社員全員で共有し、進捗状況も随時確認しあった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業取得前の引継ぎにおいて、色々な情報を共有するようにしたことで、社内のコミュニケーションが向上し、団結力が更に増したと思う。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

性別を問わず是非育児休業を取得してもらいたいと感じた。子供が誕生する喜びや家族と過ごす時間が増えたことで、育児休業中はとても有意義なものであった。今後も仕事と家庭の両立を更に良いものにしていけると思う。